职业

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在这里工作的每个人都可以增强我们的实力,帮助我们成为最好的国际高科技公司。
查看我们的空缺职位,如果您想申请,请遵循以下3个步骤。

下载招聘简章

与我们共事

与我们共事 - 第1步

如果想在Datalogic得利捷寻找一个合适的职位,您必须使用我们的网络工具提交一份电子简历。您可以申请特定的职位或进行一般申请。 完成您的个人资料并单击“提交”后,它会显示一条确认信息。您还将收到一封确认收到简历的邮件。 我们感谢您的关注,并祝您获得心仪的职位。 查看所有招聘岗位 参见第2步 - 参见第3步

与我们共事 - 第2步

我们通过行为和技术性面试来了解您。您对什么会充满热情?您获得过哪些成就?您有哪些工作经历?我们鼓励双向沟通;如有任何问题,请积极提出! 如果您有兴趣了解我们的更多信息并准备参加面试,我们建议您通过社交媒体了解我们,并观看我们官网发布的领导和员工视频。这是您深入了解我们的绝佳机会。 首轮面试后,您需要完成一项技术测试,以评估您是否具备所申请职位的相关能力。 完成这些步骤后,您还需要完成2个测试,方便我们对您有深入的了解: 行为特征分析(PPA)和一般智力测验(GIA)。参考上述测试结果,我们可以了解您是否能够融入Datalogic得利捷企业文化、是否与我们拥有相似的价值观、能否与我们和谐共处,并了解您流体智力(学习能力)的潜质。我们借助这些工具来完善面试结果,进而获得有关您性格和动机的更多信息。 如果您通过初步筛选,我们的人力资源团队将通知您进行面试,以充分了解您的技能和发展潜质,以及是否与应聘职位团队的需求相匹配。 您未来的主管经理将对您进行最终面试:这会更加侧重您的技术能力,以了解您是否具备所申请职位的相关技能和专业知识。如果您已经完成了技术测试,可能会要求您对其作出详细的解释说明。 我们秉持尊重和关怀候选人的理念,会尽快为您提供反馈。届时Datalogic得利捷代表将与您联系,告知面试结果以及您性格和智力测验反馈。我们希望能够帮助您更好地了解自己的优势和发展领域。将其视为一个了解自我的绝佳机会! 查看所有招聘岗位 参见第1步 - 参见第3步

与我们共事 - 第3步

如果顺利通过面试,Datalogic得利捷代表将与您联系,并与您协商合同内容以及入职时间。我们还将提供包含完整职位详细信息的文档。 备注:我们还会联系参加面试但并未入选的候选人,告知他们我们已经找到合适人选并向他们提供有关测试和面试的反馈。我们积极鼓励未入选候选人在我们的网站上探索更多工作机会。 在您接受我们的工作邀请后(恭喜!),您将收到一些相关邮件。我们将为您提供所需的一切信息,以确保您做好充分的入职准备。填写最终就业表格并获得官方员工徽章! 您即将加入令人兴奋的Datalogic得利捷世界! 想在Datalogic得利捷工作? 我们期待您的加入!

Datalogic得利捷未来计划

如果您对科学和技术非常感兴趣,并且,愿意作为一家大型国际企业的一部分来投资你的未来,那么,Datalogic得利捷欢迎您。Datalogic得利捷的实习、论文项目和专职职位期待着有才华的学生、毕业生和博士生的到来。我们更加注重愿意努力付出的态度和出众的聪明才智。如果您符合此要求,并有意加入,请访问,并在线申请职位。

认识我们

您是一位对科学技术充满热情的在读学生、毕业生或博士生吗?您愿意接受一家大型国际企业为您提供的专业机会吗?在线注册Datalogic得利捷日(DATALOGIC DAYS)并实地参观:我们期待与您见面!

Datalogic Open Day 2019
Datalogic, the global leader company in the automatic data capture and process automation, is opening its doors! Are you a new or near graduate who’s looking to take a first step on a professional path that will unleash your full potential? Datalogic is your way! To attend the event, sign up here! We look forward to meeting you!
19 November 2019
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认识我们的管理人员

Romano Volta - 执行主席
执行主席
Romano Volta
1972年,在意大利博洛尼亚郊区,Datalogic得利捷从一间小型的创意实验室开始起步。Romano Volta博士富有远见,能够了解纺织、陶瓷和包装行业对自动化机器的需求。Volta博士结合光学、电子和机械,创建了Datalogic得利捷——一家开发高精度和速度标准产品的公司。Volta准则:始终聆听客户需求,不断追求创新和卓越,和充满热情的团队共同探索。世界在变化,公司成功所必需的要素却从未改变。
Valentina Volta - 首席执行官
首席执行官
Valentina Volta
企业要想脱颖而出,必须雇用最优秀的人才。与过去大不相同,全球企业都在积极招募年轻的人才。作为一家意大利公司,我们必须意识到,一位优秀的工科毕业生可以在意大利工作,但也同样可以在美国或其它地方找到工作。因此,我们必需寻找最佳的竞争工具,力求全球竞争中占据上风。这自然包括招聘最优秀的人才。我们有信心,像Datalogic得利捷这样的高科技领先企业可以招聘到最优秀的人才。
Pietro Todescato - 首席技术官
首席技术官
Pietro Todescato
在过去的20年,技术领域的发展突飞猛进。今天,软件、计算平台和传感器等众多领域的进步均表明创新正在加速发展。在Datalogic得利捷,我们相信创新是满足客户需求和决定我们未来的关键因素。我们的工程师和产品经理始终在不懈寻求突破性的创新理念。他们致力于简化复杂的任务,并利用所有可用的技术帮助我们的客户避免工艺流程故障。
Marco Carnovale - 首席人力资源官
首席人力资源官
Marco Carnovale
我们的招聘流程在2018年和2019年非常具有挑战性。我们必须在全球范围内保持增长,吸引最优秀的公司人才。 我们希望稳步地从优秀到卓越,充分利用人力资本和内部人才。 这也将对入职培训计划,个人和集体培训计划(也通过创建Datalogic功能学院)产生重大影响; 人员发展和继任计划管道管理; 劳动力市场中最佳工作策略和优质品牌定位。

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