亲爱的读者，
2022年是我们进一步加强对环境、可持续经济发展，尤其是对人的承诺的一年，尽管在复杂的国际形势下，地缘政治局势日益紧张，我们希望通过与所有利益相关者分享集团的可持续发展和复原力表现，在第六版Datalogic的非财务报告（NFS）中体现这一承诺。
人是我们的首要任务。在2022年，我们取得了与企业社会责任SA8000道德认证相关的一个重要里程碑，确认了集团通过确保尊重人权和平等与发展的价值观、保护多样性和严格的健康与安全标准，同时建立长期伙伴关系来加强人力资源的意愿。
对人的关怀意味着要特别关注公司内部尊重人权的许多不同方式。在这一领域，我们的目标是通过培养一个机会平等的工作环境，使每个人都能完全根据自己的能力和技能追求职业和个人发展，从而日益确保多样性和包容性。我们新的 "人权和社会责任 "政策使我们对这一问题的承诺成为现实。
在2022年，Datalogic还在改善人们的工作经验方面进行了大量的投资，以使其更加符合人们的喜好，这是公司成功的前提条件。我们努力加强雇主品牌建设，促进对新人才的吸引。我们还大量投资于倾听意见，与他们接触，并对2021年进行的参与度调查中出现的需求提供具体的答案。
在这种情况下，我们设立了 "团结休假基金"，利用非全日制形式的综合非财务报表5就业，以满足部分由于个人或家庭情况和后疫情期出现的需求而日益增长的灵活性需求，并建立了一个坚实的企业福利体系。
另一个重中之重是保护健康和安全，广泛的意义上来说，这不仅是心理和身体的完整性，而且是我们的员工和我们所处的社区的福祉。具体来说，在2022年，我们达到了一个重要的里程碑：Datasensing Srl公司获得了关于职业健康和安全的ISO45001认证，这是Datalogic公司在意大利、斯洛伐克和越南的工厂获得相同认证的补充。
我们在这一年中在人力资源方面实现的目标鼓励我们继续投资于人，因为人是我们公司可持续发展的宝贵财富，同时还有我们业务的另一个主要驱动力：创新。
除了对人的关注外，创新的主题一直是我们业务发展的主要动力之一。今天，乃至未来几年，我们还将继续我们的创新精神，将其应用于可持续发展原则纳入新产品的开发中。
具体到2022年，我们专注于以生命周期为导向的方法和可持续的设计政策，能够激活一个良性的循环经济系统，并不断改善对关键环境影响的识别、优先排序和管理。这种方法使我们能够将ISO14001认证扩展到Castiglione Messer Raimondo工厂，并在意大利、匈牙利、斯洛伐克和越南的其他生产基地保持一致，以及与2021年对比，实现能源消耗总体减少6%。
我们从全方位的角度出发，旨在作为一个公司为联合国2030年议程的可持续发展目标做出贡献，这些目标影响着我们所有人，以及整个地球。这也是为什么在2022年，我们参与了调整2021年新版GRI标准所要求的报告方法的过程。这个过程使我们能够在透明度和责任感这两个伟大的价值观指导下，将在与NFS的利益相关者持续对话中出现的各种要求纳入其中。
Valentina Volta
集团首席执行官
通过 DNF，Datalogic 得利捷承诺客观和透明地报告和披露其当前的可持续发展状况。
下载行为准则
本守则指出了道德原则和行为规则，也是为了防止公司或集团公司可能犯下的罪行和犯罪。本守则的目的是在任何相关的管辖范围内建议、促进或禁止某些行为，独立于相关法律规定的任何和所有条款。
下载人权和社会责任政策
由于人权和社会责任政策，Datalogic 得利捷表达了其对遵守人权和社会责任国际标准的承诺。
下载 DATALOGIC GROUP E, H&S POLICY
环境、健康和安全政策表达了最高管理层对环境保护和以生态和可持续方式发展业务的指示。
下载 DATALOGIC WASTE ELECTRICAL AND ELECTRONIC EQUIPMENT POLICY
下载 DATALOGIC ROHS - REACH - 冲突矿产政策
SA8000是一项旨在认证公司管理中与企业社会责任相关的各个方面，例如尊重人权、遵守劳动法、防止剥削儿童以及保障工作场所健康和安全的国际标准。Datalogic Spa, Datalogic Srl 和Datalogic IP Tech Srl的内外部各方相关利益者，如发现不符合 SA8000要求的情况，或希望提出改进管理系统的意见/建议，可以匿名或实名并通过下列方法之一提出：
在报告事件中需要说明的信息是：
整个索赔管理流程详见 SA8000_P05 程序：
