サステナビリティ

CEOからの手紙

読者の皆様へ

2022年は、地政学的緊張が高まる複雑な国際情勢にもかかわらず、環境、持続可能な経済発展、そして何よりも人へのコミットメントをさらに強化した年となりました。このコミットメントは、この第6回目のデータロジック非財務報告書（NFS）において、グループの持続可能性と回復力のパフォーマンスをすべてのステークホルダーと共有することで、表現したいと思います。

人材は私たちの第一の優先事項です。2022年、私たちはCorporate S cial Responsibilityに関するSA8000倫理認証に関連する重要なマイルストーンを達成し、長期的なパートナーシップを構築しながら、人権や平等と発展の価値、多様性の保護、最も厳しい健康と安全基準を確保し、グループの人材強化への意志を確認しました。

人への配慮とは、社内で人権を尊重するためのさまざまな方法に特別な注意を払うことを意味します。この分野において、私たちの目標は、多様性と包括性をますます確実にすることであり、誰もが自分の能力とスキルにのみ基づいて専門的かつ個人的な開発を追求できる機会均等な職場環境を育成することでした。当社の新しい「人権と社会的説明責任」ポリシーは、この問題に対する当社のコミットメントを具体化したものです。

2022年、データロジックは、会社の成功の前提条件である人々の希望に沿った仕事経験をより充実させるために、多額の投資も行いました。雇用者ブランディングを強化し、新しい人材の誘致を促進することに努めました。また、2021年に実施したエンゲージメント調査から浮かび上がったニーズに対して、人々の声に耳を傾け、エンゲージし、具体的な回答を提供することに大きな投資をしました。

その中で、「連帯休暇基金」を設立し、ポストパンデミック期に現れた個人的または家族的な状況やニーズにより一部柔軟性を求める需要の高まりに応えるため、連結非財務諸表5雇用のパートタイム形態を活用し、企業の福利厚生制度をしっかりと構築していきました。

また、心理的・身体的な健康だけでなく、従業員や地域社会の健康も含めた広い意味での「健康と安全」の保護も最重要課題です。具体的には、2022年にDatasensing Srlの労働安全衛生に関するISO45001認証を取得し、イタリア、スロバキア、ベトナムのDatalogicの拠点で取得した認証と合わせて、重要なマイルストーンを達成しました。

人材に関して当年度に達成した目標は、事業のもう一つの主要な推進力であるイノベーションとともに、当社の持続的な成長のための最も価値ある資産である人材への投資を継続することを後押しします。

人への配慮に加え、イノベーションというテーマは、常に当社のビジネス発展の主要な原動力の一つとなっています。今日も、そしてこれからも、私たちは革新的な精神を、新製品の開発におけるサステナビリティの原則の統合にも適用してきました。

特に2022年には、ライフサイクル重視のアプローチと、好循環型経済システムを活性化し、主要な環境影響の特定、優先順位付け、管理を継続的に改善できる持続可能な設計方針に焦点を当てました。このアプローチにより、ISO14001の認証をカスティリオーネ・メッセル・ライモンドの拠点に拡大し、イタリア、ハンガリー、スロバキア、ベトナムの残りの生産拠点でも認証を維持し、さらに2021年までにエネルギー消費量を全体で6％削減することを達成することに成功しました。

私たち全員、そして地球全体に影響を与える国連2030アジェンダの「持続可能な開発目標」に企業として貢献することを目指し、全方位的な視点に立っています。2022年にGRI基準の2021年版が要求する報告方法を適応させるプロセスに取り組んだのも、このためです。このプロセスは、透明性と責任という2つの大きな価値観に導かれ、NFSのステークホルダーとの継続的な対話から生まれた多様な要望を取り入れることを可能にしました。

Valentina Volta
グループCEO