我々は、あなたを知るために行動力をベースとしたテクニカルな面接を行います。あなたが情熱を注いでいるのは何ですか？あなたが成し遂げたのは何ですか？あなたの仕事上の経験は何ですか？双方向での対話を行いますので、同様に、我々に対する質問を準備してください。
もしも、我々についてもっと見つけようと興味を感じたなら、そして面接の準備をするなら、ソーシャルメディアチャネルを使用するか、我々のリーダーや社員を紹介しているWEBサイトのビデオを観ることをお勧めします。これは、あなたにとって、我が社へのより深い眼識を得る、いいチャンスです。
最初の面接の後、あなたが応募したポジションに対する可能性に関連した評価を行うために技術的なテストを完了するように依頼されるかもしれません。
我々は、本当にあなたのことを知りたいと興味をもっていますので、このステップを完了するために、2つの試験を満足することを要求されるかもしれません：Personal Profile Analysis (PPA)とGeneral Intelligence Test (GIA)。これは、Datalogicのカルチャー、価値、人々にフィットする可能性がるか、そして流動的なインテリジェンス（学ぶ能力）の見地から十分なポテンシャルがあるかを、理解するために重要なステージです。我々は面接のより一層のサポートで、これらのツールを使用します。そうすることで、我々は、あなたのパーソナリティとモティベーションについて一層の情報を持つことができます。
もしも、最初のセレクションステップに成功したなら、あなたのスキルを調査し、を理解し、あなたが働くであろうチームに対し、あなたの成長と貢献のポテンシャルをより良く理解するために、HRチームの面接を受けます。
最終ステップは、あなたの上になるマネージャの面接です：あなたが応募したポジションに関連してあなたのスキルと知識を理解するためにより一層の技術的面接となります。もしも、技術試験を既に書き終えているならば、あなたの決断の背後にある理由をより良く説明することを依頼されるかもしれません。
我々は、候補者を大事にし、心配していますので、フィードバックをできる限り早く提供できるように最善を尽くします。面接とパーソナリティ、そして intelligence testの結果のフィードバックをあなたと話し合うためにDatalogicの担当者から連絡をとろうと試みられるかもしれません。あなた自身をより理解してもらうこと、同様にあなたの強みと発展する分野について手助けをしたいのです。自分自身を知るといういい機会であるととらえてください。
