고객 여러분,
2022년은 지정학적 긴장이 고조되는 복잡한 국제 정세에도 불구하고 환경과 지속가능한 경제발전, 특히 사람에 대한 데이터로직의 약속을 강화한 한 해였습니다. 이번 여섯 번째 데이터로직의 NFS(Non-Financial Statement. 비재무제표) 에서는 주주들과 데이터로직의 지속가능성과 회복 탄력성의 공유를 통해 이러한 우리의 약속을 전달하고자 합니다.
사람은 데이터로직의 최우선 순위입니다. 2022년에는 기업의 사회적 책임에 관한 윤리적 국제 인증인 SA8000 의 취득을 통해, 장기적인 파트너십의 구축과 함께 인권 존중과 평등과 발전의 가치, 다양성의 보호와 보건 및 안전 에 있어 엄격한 기준을 보장함으로써 인적 자원을 향상시키겠다는 회사의 의지를 확인하였습니다.
직원들에게 관심을 가진다는 것은 회사 내에서도 인권이 보장될 수 있도록 다양한 방법에 특별한 주의를 기울이는 것을 의미합니다. 이에 대한 우리의 목표는 모든 사람이 자신의 능력과 기술만을 바탕으로 전문적이고 개인적인 개발을 추구할 수 있는 동등한 기회의 근무 환경을 조성하여 다양성과 포괄성을 점진적으로 보장하고자 합니다. 우리의 새로운 "인권과 사회적 책임(Human Rights and Social Accountability)" 에 대한 정책은 이 부분에 대한 데이터로직의 약속을 구체화하고 있습니다.
또한, 지난 한 해 동안 데이터로직은 회사의 성공을 위한 전제 조건인 직원들의 선호도를 고려하여 사람들의 업무 경험을 개선하는 데 많은 투자를 했습니다. 우리는 고용주 브랜딩을 강화하고 새로운 인재를 유치하기 위해 노력했습니다. 아울러, 우리는 2021년에 실시한 직원 설문 조사의 결과를 바탕으로 직원들의 의견을 듣고 해결에 함께 참여하며 구체적인 답변을 제공하기 위해 많은 노력을 하였습니다. 이에 대한 일환으로, 데이터로직에서는 '연대휴가기금'을 설립하여 업무 유연성에 대한 수요를 충족하고 팬데믹 기간동안 발생할 수 있는 개인 혹은 가족의 상황에 대응할 수 있게 함으로써 견고한 기업 복지 시스템을 구축하였습니다.
또 다른 최우선 순위는, 넓은 의미의 건강과 안전을 보호하는 것입니다. 이는 심리적, 신체적인 부분뿐만이 아니라 우리가 속한 지역 공동체의 건강 또한 포함됩니다. 특히, 우리는 2022년에 중요한 이정표에 도달하였습니다: 바로 데이터센싱(Datasensing)이 안전보건경영시스템 인증인 ISO45001을 취득한 것입니다. 이로써 데이터로직의 이탈리아, 슬로바키아, 그리고 베트남 공장에 이어 보유하고 있는 안전보건인증이 추가되었습니다.
지난 한 해 동안 인적 자원과 관련하여 달성한 목표는 ‘혁신’이라는 또 다른 주요 동인과 함께 우리 회사의 지속 가능한 성장을 위한 가장 가치 있는 자산으로써 지속적으로 사람들에게 투자할 수 있는 동기부여가 됩니다.
사람에 대한 관심과 함께, 혁신은 항상 데이터로직의 사업 발전의 주요 동력 중 하나였습니다. 이는 현재는 물론, 앞으로도 지속될 것이며 신제품 개발에서도 지속 가능성 원칙을 바탕으로 우리의 혁신 정신을 적용해 왔습니다. 2022년, 우리는 선순환 경제 시스템을 활성화하고 주요 환경 영향의 식별, 우선순위 지정 및 관리를 지속적으로 개선할 수 있는 라이프사이클 지향 접근법과 지속 가능한 설계 정책에 중점을 두었습니다. 이를 통해 ISO14001 인증을 이탈리아 테라모의 카스틸리오네 메세르 라이몬도 현장까지 확장했음은 물론, 이탈리아, 헝가리, 슬로바키아 및 베트남의 생산 현장에서도 인증을 유지하여, 2021년까지 전체 에너지 소비의 6% 를 절감할 수 있었습니다.
데이터로직은 우리 모두와 지구 전체의 환경에 대한 유엔의 2030 아젠다 - 지속가능발전 목표(Sustainable Develpment Goals)에 기여하기 위한 다각적인 노력을 계속해 나갈 것입니다. 이는 우리가 2021년 새로운 버전의 GRI(Global Reporting Initiative. 지속가능 보고서에 대한 가이드라인을 제시하는 국제기구) 표준에서 요구하는 보고 방식을 2022년에 적용한 이유이기도 합니다. 이를 통해 투명성과 책임감이라는 훌륭한 가치를 바탕으로 이해관계자들과의 지속적인 대화에서 나온 다양한 요청을 이 자료에서 확인하실 수 있습니다.
Valentina Volta
그룹 CEO
DNF 문서를 통해 데이터로직은 지속가능성 현황을 객관적이고 투명하게 보고 하고 공개합니다.
Download DNF Archive 2017-2019
Download HUMAN RIGHTS & SOCIAL ACCOUNTABILITY POLICY
데이터로직은 인권 및 사회 책임정책에 대한 국제기준을 준수함을 밝힙니다.
Download Datalogic Group E, H&S Policy
환경, 보건&안전 정책은 환경 보호와 사업 발전에 관한 최고 경영진의 지시를 생태적이고 지속 가능한 방식으로 표현합니다.
Download Datalogic WASTE ELECTRICAL AND ELECTRONIC EQUIPMENT POLICY
Download Datalogic RoHS – Reach – Conflict mineral policy
SA8000은 인권 존중, 노동법 존중, 아동 착취 방지, 작업장 내 건강 및 안전 보장과 같은 기업의 사회적 책임과 관련된 회사 경영 측면의 인증을 목표로 하는 국제 표준입니다. SA8000의 요구 사항이 준수되고 있지 않음을 발견하거나 관리 시스템을 개선하기 위한 아이디어 및 건의 사항을 제안하고자 하는 Datalogic Spa, Datalogic Srl 및 Datalogic IP Tech Srl의 내부 및 외부 이해관계자는 아래 나열된 방법 중 하나를 통해 익명 혹은 실명으로 이를 보고할 수 있습니다:
보고 시 전달해야 할 정보는 다음과 같습니다:
전반적인 클레임 관리 절차는 SA8000_P05에 자세히 설명되어 있습니다:
