Karriere

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Wir freuen uns auf alle, die uns darin unterstützen als internationales Hi-Tech-Unternehmen noch besser zu werden. Finden Sie hier unsere offenen Stellen und folgen Sie den unten stehenden Schritten um Ihre Bewerbung einzureichen.

Download Bewerbungs-Broschüre

Die Arbeit mit uns

Bewerbung Bitte senden Sie Ihr Bewerbungsschreiben zusammen mit Ihrem Lebenslauf über unser elektronisches Web-Tool. Sie können sich sowohl auf eine bestimmte Stelle bewerben als auch Ihre Initiativbewerbung senden. Nach Fertigstellung Ihres Profils, klicken Sie auf "senden" und Sie erhalten eine automatisch generierte Empfangsbestätigung, ebenso wie eine E-Mail, die den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigt. Wir danken Ihnen für Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Jobsuche.

Das Bewerbungsgespräch Wir setzen Verhaltens-basierte und technische Gesprächsmethoden ein um Sie kennen zu lernen. Was begeistert Sie? Was haben Sie bisher erreicht? Welche Berufserfahrungen haben Sie? Wir glauben dabei fest an einen Dialog - also zögern Sie nicht auch Ihre Fragen an uns vorzubereiten! Um mehr über uns zu erfahren, nutzen Sie einfach unsere sozialen Medien oder schauen sich Videos auf unserer Website mit unserem Management und unseren Mitarbeiter/innen an. Auf diesem Weg können Sie sich ein erstes Bild von uns machen. Nach dem ersten Gespräch kommen wir dann gegebenenfalls auf Sie zu, um Sie zu bitten einen technischen Test zu machen mit dem Ziel Ihre Fähigkeiten mit den Stellenanforderungen abzugleichen. Da wir sehr gerne mehr über Sie erfahren wollen werden wir Sie im nächsten Schritt dann bitten bei zwei weiteren Tests mitzumachen: Personal Profile Analysis und General Intelligence Test (GIA). Für uns sind das wichtige Schritte um sowohl zu verstehen ob Sie mit unserer Kultur, unseren Werten und Mitarbeiter/innen zusammenpassen, als auch Ihr volles Potential in Bezug auf Ihre Lernfähigkeiten zu verstehen. Diese Tools nutzen wir dabei als Unterstützung zu den Bewerbungsgesprächen um mehr Informationen zu Ihrer Persönlichkeit und Ihren Interessen zu erhalten. Sobald Sie die ersten Schritte erfolgreich durchlaufen haben, wird sich unser HR-Team mit Ihnen in Verbindung setzen um mehr über Ihre Fixigkeiten und Kenntnisse sowie über Ihre persönlichen Zielsetzungen zu erfahren. Der letzte Schritt ist dann ein Gespräch mit Ihrem zukünftigen Manager: hier handelt es sich um ein eher technisches Gespräch um Ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen der Position abzugleichen. Da wir verstehen wie wichtig ein schnelles Feedback für Sie ist wollen wir Ihnen dieses auch so schnell wie möglich geben. Aus diesem Grund werden Sie nach Ihren Gesprächen von einem Datalogic Mitarbeiter/in kontaktiert und erfahren in diesem Gespräch alles zu den Ergebnissen aus den Gespräche und Ihrem Persönlichkeits- und Intelligenztest. Denn wir sind sicher das Ergebnis dieser Tests hilft auch Ihnen weiter noch besser zu verstehen wo Ihre Stärken und Schwächen liegen - also eine gute Chance noch mehr über sich selbst zu erfahren. 

Ihr Stellenangebot und Einstieg bei Datalogic Um mit Ihnen Ihr Angebot und Ihr mögliches Eintrittsdatum zu besprechen werden Sie von einem Datalogic Mitarbeiter/in kontaktiert. Sie erhalten von uns dann Ihr komplettes Stellenangebot mit allen wichtigen Details. Hinweis: Auch Bewerber/innen, deren Bewerbung nicht erfolgreich war, erhalten die Informationen zu Gesprächs- und Testergebnissen. Wir ermuntern alle Bewerber/innen weiterhin nach offenen Stellen Ausschau zu halten und sich auf neue passende Positionen zu bewerben. Nach Annahme Ihres Stellenangebots, erhalten Sie alle Informationen, die Sie brauchen um an Ihrem ersten Tag startbereit zu sein, inklusive aller arbeitsrelevanten Formulare und Ihrer Mitarbeiter/in Karte. Danach sind Sie Teil der Datalogic Welt! Sie haben Interesse bei Datalogic zu arbeiten? Dann freuen wir uns darauf Sie kennen zu lernen!

Datalogic Zukunfts-Programm

Wenn Sie für Wissenschaft und Technik brennen und Sie bereit sind, in Ihre Zukunft als Teil eines großen internationalen Unternehmens zu investieren, dann hat Datalogic einen Platz für Sie. Datalogic rekrutiert talentierte Studierende, Absolventen und Doktoranden für Praktika, Diplomarbeiten und Festanstellungen. Wir wollen die Besten und Intelligentesten mit einer Anpackmentalität. Wenn Sie in dieses Profil passen und den richtigen Geist haben, besuchen Sie TALENT@DATALOGIC und bewerben Sie sich online!

Lernen Sie unsere Manager kennen

Executive Chairman
Romano Volta
Alles begann im Jahr 1972 am Stadtrand von Bologna, Italien als ein kleines Labor zu etwas Großem werden sollte. Dr. Romano Volta erkannte die Notwendigkeit Maschinen in der Textil-, Porzellan- und Verpackungsindustrie zu automatisieren. Mit der Verknüpfung von Optik, Elektronik und Mechanik gründete Dr. Volta Datalogic - ein Unternehmen das Produkte entwickelte, die außergewöhnlich genau und schnell arbeiteten. Die Volta Formel lautet bis heute: Kunden und ihre Bedürfnisse durch Zuhören zu verstehen, konstantes Streben nach Innovation und Qualität und diesen Weg mit einem Team von motivierten Menschen beschreiten. Denn die Welt ändert sich schnell, aber die Zutaten die man braucht um ein Unternehmen erfolgreich zu machen haben Bestand.
Chief Executive Officer
Valentina Volta
Um erfolgreich zu sein, muss man die besten Mitarbeiter/innen einstellen. Im Vergleich zu früher ist der Wettbewerb um junge Talente heute ein globaler Wettstreit. Für ein italienisches Unternehmen heißt das: es muss klar sein, dass ein ausgezeichneter junger Ingenieur eine Stelle in Italien finden kann - aber genauso in den USA oder in jedem anderen Land. Aus diesem Grund haben wir nach den besten Mitteln gesucht um in diesem internationalen Wettbewerb ganz vorne mitspielen zu können. Dazu gehört für uns die Ausbildung der besten Mitarbeiter/innen. Wir sind überzeugt, dass wir als führendes Unternehmen im Hi-Tech-Bereich die besten Talente ausbilden können.
Chief Technology Officer
Pietro Todescato
In den letzten 20 Jahren hat sich Technologie rasant weiterentwickelt. Heute sehen wir einen Fortschritt in vielen Bereichen wie Software, Computer-Plattformen und Sensoren. Dieser zeigt uns, dass die Innovationsgeschwindigkeit auch weiterhin hoch sein wird. Bei Datalogic glauben wir, dass der Schlüssel zu Innovation und Zukunft die Befriedigung von Kundenanforderungen ist. Unsere Ingenieure und Produktmanager sind daher stets auf der Suche nach neuen Ideen und Möglichkeiten Dinge zu vereinfachen und Prozesse fehlerfrei zu machen - indem alle verfügbaren Technologien eingesetzt werden.
Chief Human Resources Officer
Andrea Franco
Sowohl für 2018 als nun auch für 2019 ist unser Rekrutierungs-Prozess eine echte Herausforderung. Wir wollen unser internationales Wachstum weiter unterstützen indem wir die besten Mitarbeiter/innen finden. Unser Ziel ist es dabei gut in großartig zu verwandeln indem wir menschliche Ressourcen und interne Talente fördern. Auch unsere Einarbeitungsprogramme, Individual- und Gruppentrainings wie beispielsweise die Entwicklung von Datalogic Akademien, Mitarbeiter/innen Entwicklung und Nachfolgemanagement sowie "best place to work" Strategien und die Marken Positionierung auf dem Arbeitsmarkt werden an diese Zielsetzung angepasst.

LinkedIn

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Um die besten Talent für uns zu gewinnen nutzen wir dieses soziale Netzwerk. Hier finden Sie heraus wer wir sind und wie wir uns für unsere Mitarbeiter/innen engagieren.

  

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