Karriere

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Wir freuen uns auf alle, die uns darin unterstützen als internationales Hi-Tech-Unternehmen noch besser zu werden. Finden Sie hier unsere offenen Stellen und folgen Sie den unten stehenden Schritten um Ihre Bewerbung einzureichen.

Download Bewerbungs-Broschüre

Die Arbeit mit uns

Bewerbung Bitte senden Sie Ihr Bewerbungsschreiben zusammen mit Ihrem Lebenslauf über unser elektronisches Web-Tool. Sie können sich sowohl auf eine bestimmte Stelle bewerben als auch Ihre Initiativbewerbung senden. Nach Fertigstellung Ihres Profils, klicken Sie auf "senden" und Sie erhalten eine automatisch generierte Empfangsbestätigung, ebenso wie eine E-Mail, die den Eingang Ihrer Bewerbung bestätigt. Wir danken Ihnen für Ihr Interesse und wünschen Ihnen viel Erfolg bei Ihrer Jobsuche.

Das Bewerbungsgespräch Wir setzen Verhaltens-basierte und technische Gesprächsmethoden ein um Sie kennen zu lernen. Was begeistert Sie? Was haben Sie bisher erreicht? Welche Berufserfahrungen haben Sie? Wir glauben dabei fest an einen Dialog - also zögern Sie nicht auch Ihre Fragen an uns vorzubereiten! Um mehr über uns zu erfahren, nutzen Sie einfach unsere sozialen Medien oder schauen sich Videos auf unserer Website mit unserem Management und unseren Mitarbeiter/innen an. Auf diesem Weg können Sie sich ein erstes Bild von uns machen. Nach dem ersten Gespräch kommen wir dann gegebenenfalls auf Sie zu, um Sie zu bitten einen technischen Test zu machen mit dem Ziel Ihre Fähigkeiten mit den Stellenanforderungen abzugleichen. Da wir sehr gerne mehr über Sie erfahren wollen werden wir Sie im nächsten Schritt dann bitten bei zwei weiteren Tests mitzumachen: Personal Profile Analysis und General Intelligence Test (GIA). Für uns sind das wichtige Schritte um sowohl zu verstehen ob Sie mit unserer Kultur, unseren Werten und Mitarbeiter/innen zusammenpassen, als auch Ihr volles Potential in Bezug auf Ihre Lernfähigkeiten zu verstehen. Diese Tools nutzen wir dabei als Unterstützung zu den Bewerbungsgesprächen um mehr Informationen zu Ihrer Persönlichkeit und Ihren Interessen zu erhalten. Sobald Sie die ersten Schritte erfolgreich durchlaufen haben, wird sich unser HR-Team mit Ihnen in Verbindung setzen um mehr über Ihre Fixigkeiten und Kenntnisse sowie über Ihre persönlichen Zielsetzungen zu erfahren. Der letzte Schritt ist dann ein Gespräch mit Ihrem zukünftigen Manager: hier handelt es sich um ein eher technisches Gespräch um Ihre Fähigkeiten mit den Anforderungen der Position abzugleichen. Da wir verstehen wie wichtig ein schnelles Feedback für Sie ist wollen wir Ihnen dieses auch so schnell wie möglich geben. Aus diesem Grund werden Sie nach Ihren Gesprächen von einem Datalogic Mitarbeiter/in kontaktiert und erfahren in diesem Gespräch alles zu den Ergebnissen aus den Gespräche und Ihrem Persönlichkeits- und Intelligenztest. Denn wir sind sicher das Ergebnis dieser Tests hilft auch Ihnen weiter noch besser zu verstehen wo Ihre Stärken und Schwächen liegen - also eine gute Chance noch mehr über sich selbst zu erfahren. 

Ihr Stellenangebot und Einstieg bei Datalogic Um mit Ihnen Ihr Angebot und Ihr mögliches Eintrittsdatum zu besprechen werden Sie von einem Datalogic Mitarbeiter/in kontaktiert. Sie erhalten von uns dann Ihr komplettes Stellenangebot mit allen wichtigen Details. Hinweis: Auch Bewerber/innen, deren Bewerbung nicht erfolgreich war, erhalten die Informationen zu Gesprächs- und Testergebnissen. Wir ermuntern alle Bewerber/innen weiterhin nach offenen Stellen Ausschau zu halten und sich auf neue passende Positionen zu bewerben. Nach Annahme Ihres Stellenangebots, erhalten Sie alle Informationen, die Sie brauchen um an Ihrem ersten Tag startbereit zu sein, inklusive aller arbeitsrelevanten Formulare und Ihrer Mitarbeiter/in Karte. Danach sind Sie Teil der Datalogic Welt! Sie haben Interesse bei Datalogic zu arbeiten? Dann freuen wir uns darauf Sie kennen zu lernen!

Datalogic Zukunfts-Programm

Wenn Sie für Wissenschaft und Technik brennen und Sie bereit sind, in Ihre Zukunft als Teil eines großen internationalen Unternehmens zu investieren, dann hat Datalogic einen Platz für Sie. Datalogic rekrutiert talentierte Studierende, Absolventen und Doktoranden für Praktika, Diplomarbeiten und Festanstellungen. Wir wollen die Besten und Intelligentesten mit einer Anpackmentalität. Wenn Sie in dieses Profil passen und den richtigen Geist haben, besuchen Sie TALENT@DATALOGIC und bewerben Sie sich online!

Lernen Sie unsere Manager kennen

Executive Chairman
Romano Volta
It all began in 1972 on the outskirts of Bologna, Italy; a small laboratory of ideas was destined to become great. Dr. Romano Volta had the foresight to grasp the needs of the textile, ceramic, and packaging industries to automate their machines. By uniting optics, electronics, and mechanics, Dr. Volta created Datalogic – a company developing products that could reach extraordinary standards of precision and speed. The Volta Formula: Always listening to Customers’ needs, constantly reaching for innovation and excellence, and sharing this adventure with a team of motivated people. The world changes, but not the ingredients that are needed in order to continue as a successful company.
Chief Executive Officer
Valentina Volta
To excel in your business, it is necessary to hire the best people. Differently from the past, competition for young talent has taken on a global dimension. An Italian company must nowadays be aware that an excellent engineering graduate can find a job in Italy but also in the US or elsewhere. Therefore, we looked for the best tools to compete at the top of our game in the international markets. This involves recruiting the best people. We think that a high-tech leader like Datalogic can recruit the best talent.
Chief Technology Officer
Pietro Todescato
Technology has made big strides in the last 20 years and today’s advancements in many sectors, like software, computing platforms and sensors, are indicating that an accelerated rate of innovation lies ahead of us. We believe that innovation is the key to satisfying our customer’s needs and the key to our future. Our engineers and product managers are relentlessly looking for breakthrough ideas. They strive to simplify difficult tasks and make processes error-proof for our customers by utilizing all technologies available.
Chief Human Resources Officer
Andrea Franco
We have to sustain our growth all over the world, attracting the best people for the best company. We want to steadily go from good to great, leveraging human capital and internal talents. This will also have a significant impact in terms of induction program, individual and collective training programs (also through the creation of Datalogic functional academies); people development and succession planning pipeline management; best place to work strategies and premium brand positioning in the labor market.

LinkedIn

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Um die besten Talent für uns zu gewinnen nutzen wir dieses soziale Netzwerk. Hier finden Sie heraus wer wir sind und wie wir uns für unsere Mitarbeiter/innen engagieren.

  

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