Карьера

Карьера

Карьера

Datalogic постоянно ищет передовые технологии и блестящие таланты для их разработки и создания. Вам нравятся сложные задачи? Присоединяйтесь к нам! Мы рекомендуем Вам прислать своё резюме на все интересующие Вас вакансии, которые соответствуют Вашему опыту и образованию. 

Скачать брошюру по набору персонала

Работа с нами

Чтобы претендовать на должность в Datalogic, Вы должны представить свое резюме / C.V. в электронном виде с использованием наших веб-инструментов. Вы можете подать заявку на конкретную позицию или заполнить общую анкету. После заполнения Вашего профиля, нажмите на «Подтвердить», после этого появится сообщение, подтверждающее получение Вашего профиля. Вы также получите электронное письмо, подтверждающее получение Вашей информации. Благодарим Вас за проявленный интерес и желаем успехов в поиске работы.

Прохождение собеседования Мы используем поведенческие и технические собеседования, чтобы познакомиться с вами. Что Вас увлекает? Что Вы уже сделали? Какой у Вас опыт работы? Мы верим в двусторонний диалог, поэтому готовьтесь задавать нам вопросы! Если Вы заинтересованы в том, чтобы узнать о нас больше и подготовиться к собеседованию, мы предлагаем использовать каналы социальных сетей либо посмотреть видео на наших веб-сайтах, где представлены наши руководители и сотрудники. Это хороший шанс узнать больше о нашей компании. После первого собеседования, Вас могут попросить пройти технический тест, чтобы оценить соответствие Ваших способностей должности, на которую Вы претендуете. Поскольку нам действительно интересно узнать о Вас больше, после выполнения этих шагов Вам будет предложено выполнить 2 теста: анализ личного профиля (Personal Profile Analysis - PPA) и тест на общий интеллект (General IntelligenceTest - GIA). Это важный этап для понимания как Вашего соответствия культуре, ценностям и команде Datalogic, так и понимания Вашего полного потенциала с точки зрения способности к обучению. Мы используем эти инструменты для проведения интервью, чтобы получить больше информации о Вашей личности и мотивации. Если Вы успешно пройдёте первый этап отбора, наша HR-команда пригласит Вас на второе собеседование для изучения Ваших навыков и понимания потенциального роста и вклада, который Вы можете внести в команду, с которой Вам предстоит работать . Последний шаг - это собеседование с Вашим будущим начальником: это будет более техническое собеседование, целью которого является понять Ваши навыки и знания, необходимые для должности, на которую Вы претендуете. Если Вы уже прошли техническое собеседование, то Вас могут попросить более детально обосновать Ваши решения. Мы уважаем кандидатов и заботимся о них, и поэтому сделаем всё возможное, чтобы предоставить Вам обратную связь как можно скорее. С Вами свяжется представитель Datalogic, который обсудит с Вами результаты как собеседований, так и тестов, касающихся вашей личности и интеллекта. Мы хотим помочь Вам лучше понять себя, свои сильные стороны и области развития. Используйте это как хороший шанс узнать себя лучше!

Получение предложения о работе и вхождение в команду Datalogic Если Вас выбрали на должность, представитель Datalogic свяжется с Вами, чтобы обсудить условия и дату начала работы. Мы также предоставим документы, содержащие полную информацию о предложении о работе. Примечание: мы свяжемся с кандидатами, с которыми мы провели собеседование, но не выбрали, чтобы сообщить им о том, что мы заполнили вакансию, и предоставить им результаты тестов и собеседований. Мы настоятельно призываем всех кандидатов продолжать изучать дополнительные возможности трудоустройства на нашем веб-сайте. После того, как Вы примите наше предложение о работе (поздравляем!), Вы получите электронное письмо о приёме в команду Datalogic. Мы предоставим Вам всю информацию, необходимую для того, чтобы Вы подготовились к первому рабочему дню, заполнили последние анкеты и получили официальный бейдж сотрудника! После этого Вы сможете присоединиться к увлекательному миру Datalogic!

Программа поиска и развития талантов

Если Вы увлечены наукой и техникой и готовы инвестировать в Ваше будущее в рамках крупной международной корпорации, то в компании Datalogic найдётся место для Вас. Datalogic набирает талантливых студентов, выпускников и кандидатов наук для стажировки, реализации дипломных проектов и постоянного трудоустройства. Нам нужны самые лучшие и яркие личности с ответственным и энергичным подходом к работе. Если Вы подходите под это описание и настроены на победу, зайдите на TALENT@DATALOGIC и отправьте заявку онлайн!

О наших руководителях

Executive Chairman
Romano Volta
It all began in 1972 on the outskirts of Bologna, Italy; a small laboratory of ideas was destined to become great. Dr. Romano Volta had the foresight to grasp the needs of the textile, ceramic, and packaging industries to automate their machines. By uniting optics, electronics, and mechanics, Dr. Volta created Datalogic – a company developing products that could reach extraordinary standards of precision and speed. The Volta Formula: Always listening to Customers’ needs, constantly reaching for innovation and excellence, and sharing this adventure with a team of motivated people. The world changes, but not the ingredients that are needed in order to continue as a successful company.
Chief Executive Officer
Valentina Volta
To excel in your business, it is necessary to hire the best people. Differently from the past, competition for young talent has taken on a global dimension. An Italian company must nowadays be aware that an excellent engineering graduate can find a job in Italy but also in the US or elsewhere. Therefore, we looked for the best tools to compete at the top of our game in the international markets. This involves recruiting the best people. We think that a high-tech leader like Datalogic can recruit the best talent.
Chief Technology Officer
Pietro Todescato
Technology has made big strides in the last 20 years and today’s advancements in many sectors, like software, computing platforms and sensors, are indicating that an accelerated rate of innovation lies ahead of us. We believe that innovation is the key to satisfying our customer’s needs and the key to our future. Our engineers and product managers are relentlessly looking for breakthrough ideas. They strive to simplify difficult tasks and make processes error-proof for our customers by utilizing all technologies available.
Chief Human Resources Officer
Andrea Franco
We have to sustain our growth all over the world, attracting the best people for the best company. We want to steadily go from good to great, leveraging human capital and internal talents. This will also have a significant impact in terms of induction program, individual and collective training programs (also through the creation of Datalogic functional academies); people development and succession planning pipeline management; best place to work strategies and premium brand positioning in the labor market.

LinkedIn

Свяжитесь с нами через нашу страницу на LinkedIn!
Эта социальная сеть является одним их основных инструментов для поддержки кадровой стратегии Datalogic в привлечении лучших талантов и содействии людям в вопросах трудоустройства.

  

Посетите страницу Datalogic на LinkedIn