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Chiunque lavori qui ha l'opportunità di contribuire a renderci più forti come accade per le migliori aziende high-tech di livello internazionale.
Scopri le nostre posizioni aperte e leggi attentamente i 3 step che seguono per capire come avviene il processo di selezione.

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Lavora con Noi

Lavora con Noi - Step 1

Per essere presi in considerazione per una posizione lavorativa in Datalogic è necessario inviare il proprio curriculum / C.V. elettronicamente utilizzando i nostri strumenti web. Puoi candidarti per un lavoro specifico o per una mansione generale. Al completamento del profilo e facendo clic su "Invia", lo strumento visualizzerà un messaggio di conferma. Riceverai anche una e-mail di conferma ricezione delle tue informazioni. Ti ringraziamo per l'interesse e ti auguriamo che la ricerca di lavoro vada a buon fine.

Lavora con Noi - Step 2

Faremo interviste comportamentali e tecniche per conoscerti meglio. Cosa ti appassiona? Cosa hai realizzato finora? Qual è la tua esperienza lavorativa? Crediamo nel dialogo bidirezionale, quindi preparati a fare anche a noi domande! Se sei interessato a saperne di più su di noi e arrivare preparato al colloquio, ti suggeriamo di visitare i nostri canali di social media e guardare i video web che mostrano i nostri leader e dipendenti. Questo è un buon metodo per ottenere maggiori informazioni sulla nostra azienda.

Dopo il primo colloquio, ti potrebbe essere chiesto di completare un test tecnico al fine di valutare le principali abilità richieste per la posizione di interesse.

Poiché siamo davvero interessati a conoscerti meglio, dopo aver completato questi passaggi, ti verrà chiesto di completare 2 test: Personal Profile Analysis (PPA) e General Intelligence Test (GIA). Questa è una fase importante che ci permetterà di comprendere sia la tua possibile interazione con la cultura, i valori e le persone di Datalogic, sia la tua capacità di velocità di apprendimento. Utilizziamo questi strumenti come ulteriore supporto alle interviste, in modo da avere maggiori informazioni sulla tua personalità e sulle tue motivazioni.

Se passerai la prima fase della selezione, sarai intervistato dal nostro team delle risorse umane per approfondire le tue capacità e comprendere meglio la tua crescita potenziale e il contributo al team con cui lavorerai. L'ultimo passo è un'intervista con il tuo futuro manager: sarà un colloquio più tecnico per capire quali sono le tue abilità e principali conoscenze per la posizione per cui hai fatto domanda. Se hai già completato un test tecnico, ti potrebbe essere chiesto di spiegare meglio il ragionamento alla base delle tue decisioni.

Rispettando e preoccupandoci dei candidati, faremo del nostro meglio per fornire un feedback il più presto possibile. Sarai contattato da un rappresentante Datalogic per il riscontro sia sul colloquio che sui risultati dei test di personalità e intelligenza. Vogliamo aiutarti a capire meglio te stesso, i tuoi punti di forza e le aree di miglioramento. Prendilo come una buona occasione per conoscere te stesso!

Lavora con Noi - Step 3

Se vieni selezionato per una posizione, un rappresentante di Datalogic ti contatterà per discutere i termini della tua offerta e la data di inizio. Forniremo anche la documentazione contenente i dettagli completi dell'offerta di lavoro.

Nota: contatteremo anche i candidati che abbiamo intervistato, ma non abbiamo selezionato, per informarli che abbiamo trovato la persona per la posizione richiesta e per fornire loro un feedback su test e colloqui. Esortiamo caldamente questi candidati a continuare a consultare il nostro sito web per ulteriori opportunità di lavoro.

Dopo aver accettato la nostra offerta di lavoro (congratulazioni!), riceverai e-mail di benvenuto in Datalogic. Ti forniremo tutte le informazioni di cui hai bisogno per assicurarti di essere pronto ad arrivare al lavoro il primo giorno, completare i moduli per l'occupazione finale e ottenere il badge dipendente!

A quel punto farai parte dell'entusiasmante mondo Datalogic!

Vuoi lavorare in Datalogic?

Non vediamo l'ora di incontrarti!

Programma Datalogic Future

Se la scienza e la tecnologia sono la tua passione e hai voglia di investire in un futuro che ti vede parte di una grande società internazionale, allora Datalogic è ciò che fa per te. Datalogic sta reclutando studenti di talento, laureati e dottorandi per tirocini, progetti di tesi e assunzioni. Vogliamo solo le persone migliori e più brillanti, con spirito intraprendente. Se ti riconosci in questo profilo e pensi di avere lo spirito giusto, controlla le opportunità sotto e candidati online!

Conosci i nostri Manager

Romano Volta - Executive Chairman
Executive Chairman
Romano Volta
Tutto iniziò nel 1972, alla periferia di Bologna, in Italia; un piccolo laboratorio di idee era destinato a diventare grande. Il Dr. Romano Volta ha avuto la lungimiranza di cogliere le esigenze dell'industria tessile, della ceramica e dell'imballaggio per automatizzare le loro macchine. Unendo ottica, elettronica e meccanica, il Dr. Volta ha creato Datalogic, un'azienda che sviluppa prodotti in grado di raggiungere standard straordinari di precisione e velocità. La formula Volta: ascoltare sempre le esigenze dei clienti, raggiungere costantemente l'innovazione e l'eccellenza e condividere questa avventura con un team di persone motivate. Il mondo cambia, ma non gli ingredienti necessari per continuare come azienda di successo.
Valentina Volta - Amministratore Delegato
Amministratore Delegato
Valentina Volta
Per eccellere nel business è necessario assumere le persone migliori. A differenza del passato, la competizione per avere in azienda giovani talenti ha assunto una dimensione globale. Un'azienda italiana oggi deve essere consapevole che un laureato in ingegneria può trovare lavoro in Italia, ma anche negli Stati Uniti o altrove. Pertanto, abbiamo adottato gli strumenti migliori per competere a livello internazionale e trovare così le persone migliori sul mercato. Pensiamo che un leader high-tech come Datalogic possa reclutare i migliori talenti.
Pietro Todescato - Chief Technology Officer
Chief Technology Officer
Pietro Todescato
La tecnologia ha fatto passi da gigante negli ultimi 20 anni e l'attuale crescita tecnologica in molti ambiti, ad esempio nel software, nelle piattaforme di calcolo e sensori, dimostra che siamo davanti a processi di innovazione continua. Crediamo che l'innovazione sia la chiave per soddisfare le esigenze dei nostri clienti e la chiave del nostro futuro. I nostri ingegneri e product manager sono costantemente alla ricerca di idee rivoluzionarie, che permettano di semplificare le attività più difficili e di rendere i processi a prova di errore.
Marco Carnovale - Global Human Resources Director
Global Human Resources Director
Marco Carnovale
Il nostro processo di selezione è piuttosto impegnativo. Dobbiamo sostenere la nostra crescita a livello mondiale, attirando le persone migliori. Il nostro impegno costante è quello di passare dal buono all’ottimo, grazie al capitale umano e ai talenti interni. Questo ha un impatto significativo in termini di programma di inserimento, di formazione individuale e collettiva (anche attraverso la creazione di accademie funzionali Datalogic); gestione della crescita personale delle persone e miglior posizionamento come azienda nel mercato del lavoro a livello di posto di lavoro.

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