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Nous vous invitons à postuler pour les emplois qui correspondent à votre expérience et à votre formation. Voici quelques informations pour vous aider.

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Travailler avec nous

Pour postuler chez Datalogic, vous devez soumettre votre curriculum vitae électroniquement en utilisant nos outils en ligne....

Une fois votre profil complété et après avoir cliqué sur "Soumettre", l'outil affiche un message accusant réception de votre profil. Vous recevrez également un e-mail confirmant la réception de vos informations.

Nous vous remercions de votre intérêt et vous souhaitons beaucoup de succès dans votre recherche d'emploi.

 

Pour apprendre à vous connaître, nous utilisons des entretiens techniques et axés sur le comportement. Qu'est-ce qui vous passionne ? Qu'avez-vous accompli jusqu'à présent ? Quelle est votre expérience professionnelle ? Nous croyons au dialogue, alors préparez-vous à nous poser des questions !

Si vous souhaitez en savoir davantage sur Datalogic et vous préparer pour votre entretien, nous vous suggérons d'utiliser les réseaux sociaux et de regarder les vidéos sur notre site internet. C'est une bonne occasion pour vous d'obtenir plus d'informations sur notre entreprise.

Après le premier entretien, nous vous demanderons peut-être de passer un test technique afin d'évaluer les aptitudes pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez.

Comme notre intérêt est d’en savoir davantage sur vous, nous vous demanderons ensuite d’effectuer deux tests: Analyse du profil personnel (APP) et Test d'intelligence générale (EIG). C'est une étape importante pour comprendre à la fois votre adéquation avec la culture, les valeurs, les personnes de Datalogic et votre plein potentiel en termes de capacité d'apprentissage. Nous utilisons ces outils dans le cadre des entretiens afin d’obtenir plus d'informations sur votre personnalité et votre motivation.

Si vous réussissez la première étape de sélection, vous aurez un entretien avec notre équipe RH afin d'évaluer vos compétences, de mieux comprendre votre potentiel d’évolution et de contribution à l'équipe avec laquelle vous souhaitez travailler.

La dernière étape est un entretien avec votre futur manager : il s'agira d'un entretien plus technique afin de comprendre quelles sont vos compétences et vos connaissances en rapport avec le poste pour lequel vous postulez. Si vous avez déjà passé un test technique, nous vous demanderons peut-être d’expliquer votre raisonnement pour vos prises de décisions.

Comme nous respectons les candidats et que nous nous soucions d'eux, nous ferons de notre mieux pour vous fournir un retour le plus tôt possible. Vous serez contacté par un représentant Datalogic qui vous fera un retour d'information sur votre entretien et  les résultats de vos tests de personnalité et technique. Nous voulons vous aider à mieux vous comprendre et à mieux comprendre vos forces et vos domaines de compétences. C'est une bonne occasion d'en apprendre davantage sur vous-même !

Si votre candidature est retenue, un représentant Datalogic vous contactera pour discuter des modalités de votre offre et de votre date d'entrée en fonction. Nous vous fournirons également tous les détails de l'offre d'emploi...

Note : Nous contacterons les candidats interviewés mais non retenus, pour leur apporter des commentaires sur les tests et les différents entretiens. Nous encourageons fortement ces candidats à continuer d'explorer d'autres possibilités d'emploi sur notre site internet.

Après avoir accepté notre offre d'emploi (félicitations !), vous recevrez un e-mail de bienvenue chez Datalogic. Nous vous fournirons tous les renseignements dont vous avez besoin pour assurer votre arrivée dans les meilleures conditions.

Alors vous rejoindrez le monde passionnant de Datalogic !

Vous voulez travailler chez Datalogic ?

Nous nous réjouissons de faire votre connaissance !

 

Programme Talent de Datalogic

Vous avez la fibre scientifique ou technologique et vous souhaitez vous intégrer une société internationale, Datalogic est fait pour vous. Datalogic recrute des étudiants talentueux, des diplômés et des candidats au doctorat pour des stages, des projets de thèse et des postes permanents. Nous voulons les meilleurs et les talents les  plus brillants avec une attitude positive. Si vous possédez ce profil et avez le bon esprit, consultez TALENT @ DATALOGIC et postulez en ligne!

Rencontrer nos Managers

Executive Chairman
Romano Volta
It all began in 1972 on the outskirts of Bologna, Italy; a small laboratory of ideas was destined to become great. Dr. Romano Volta had the foresight to grasp the needs of the textile, ceramic, and packaging industries to automate their machines. By uniting optics, electronics, and mechanics, Dr. Volta created Datalogic – a company developing products that could reach extraordinary standards of precision and speed. The Volta Formula: Always listening to Customers’ needs, constantly reaching for innovation and excellence, and sharing this adventure with a team of motivated people. The world changes, but not the ingredients that are needed in order to continue as a successful company.
Chief Executive Officer
Valentina Volta
To excel in your business, it is necessary to hire the best people. Differently from the past, competition for young talent has taken on a global dimension. An Italian company must nowadays be aware that an excellent engineering graduate can find a job in Italy but also in the US or elsewhere. Therefore, we looked for the best tools to compete at the top of our game in the international markets. This involves recruiting the best people. We think that a high-tech leader like Datalogic can recruit the best talent.
Chief Technology Officer
Pietro Todescato
Technology has made big strides in the last 20 years and today’s advancements in many sectors, like software, computing platforms and sensors, are indicating that an accelerated rate of innovation lies ahead of us. We believe that innovation is the key to satisfying our customer’s needs and the key to our future. Our engineers and product managers are relentlessly looking for breakthrough ideas. They strive to simplify difficult tasks and make processes error-proof for our customers by utilizing all technologies available.
Chief Human Resources Officer
Andrea Franco
We have to sustain our growth all over the world, attracting the best people for the best company. We want to steadily go from good to great, leveraging human capital and internal talents. This will also have a significant impact in terms of induction program, individual and collective training programs (also through the creation of Datalogic functional academies); people development and succession planning pipeline management; best place to work strategies and premium brand positioning in the labor market.

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Ce réseau social est l'un des outils essentiels pour soutenir la stratégie de marque de Datalogic, attirer les meilleurs talents et favoriser l'engagement de nos employés.

  

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