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Nous vous invitons à postuler pour les emplois qui correspondent à votre expérience et à votre formation. Voici quelques informations pour vous aider.

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Travailler avec nous

Travailler avec nous - Etape 1

Pour postuler chez Datalogic, vous devez soumettre votre curriculum vitae électroniquement en utilisant nos outils en ligne....

Une fois votre profil complété et après avoir cliqué sur "Soumettre", l'outil affiche un message accusant réception de votre profil. Vous recevrez également un e-mail confirmant la réception de vos informations.

Nous vous remercions de votre intérêt et vous souhaitons beaucoup de succès dans votre recherche d'emploi.

 

Travailler avec nous - Etape 2

Pour apprendre à vous connaître, nous utilisons des entretiens techniques et axés sur le comportement. Qu'est-ce qui vous passionne ? Qu'avez-vous accompli jusqu'à présent ? Quelle est votre expérience professionnelle ? Nous croyons au dialogue, alors préparez-vous à nous poser des questions !

Si vous souhaitez en savoir davantage sur Datalogic et vous préparer pour votre entretien, nous vous suggérons d'utiliser les réseaux sociaux et de regarder les vidéos sur notre site internet. C'est une bonne occasion pour vous d'obtenir plus d'informations sur notre entreprise.

Après le premier entretien, nous vous demanderons peut-être de passer un test technique afin d'évaluer les aptitudes pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez.

Comme notre intérêt est d’en savoir davantage sur vous, nous vous demanderons ensuite d’effectuer deux tests: Analyse du profil personnel (APP) et Test d'intelligence générale (EIG). C'est une étape importante pour comprendre à la fois votre adéquation avec la culture, les valeurs, les personnes de Datalogic et votre plein potentiel en termes de capacité d'apprentissage. Nous utilisons ces outils dans le cadre des entretiens afin d’obtenir plus d'informations sur votre personnalité et votre motivation.

Si vous réussissez la première étape de sélection, vous aurez un entretien avec notre équipe RH afin d'évaluer vos compétences, de mieux comprendre votre potentiel d’évolution et de contribution à l'équipe avec laquelle vous souhaitez travailler.

La dernière étape est un entretien avec votre futur manager : il s'agira d'un entretien plus technique afin de comprendre quelles sont vos compétences et vos connaissances en rapport avec le poste pour lequel vous postulez. Si vous avez déjà passé un test technique, nous vous demanderons peut-être d’expliquer votre raisonnement pour vos prises de décisions.

Comme nous respectons les candidats et que nous nous soucions d'eux, nous ferons de notre mieux pour vous fournir un retour le plus tôt possible. Vous serez contacté par un représentant Datalogic qui vous fera un retour d'information sur votre entretien et  les résultats de vos tests de personnalité et technique. Nous voulons vous aider à mieux vous comprendre et à mieux comprendre vos forces et vos domaines de compétences. C'est une bonne occasion d'en apprendre davantage sur vous-même !

Travailler avec nous - Etape 3

Si votre candidature est retenue, un représentant Datalogic vous contactera pour discuter des modalités de votre offre et de votre date d'entrée en fonction. Nous vous fournirons également tous les détails de l'offre d'emploi...

Note : Nous contacterons les candidats interviewés mais non retenus, pour leur apporter des commentaires sur les tests et les différents entretiens. Nous encourageons fortement ces candidats à continuer d'explorer d'autres possibilités d'emploi sur notre site internet.

Après avoir accepté notre offre d'emploi (félicitations !), vous recevrez un e-mail de bienvenue chez Datalogic. Nous vous fournirons tous les renseignements dont vous avez besoin pour assurer votre arrivée dans les meilleures conditions.

Alors vous rejoindrez le monde passionnant de Datalogic !

Vous voulez travailler chez Datalogic ?

Nous nous réjouissons de faire votre connaissance !

 

Programme Talent de Datalogic

Vous avez la fibre scientifique ou technologique et vous souhaitez vous intégrer une société internationale, Datalogic est fait pour vous. Datalogic recrute des étudiants talentueux, des diplômés et des candidats au doctorat pour des stages, des projets de thèse et des postes permanents. Nous voulons les meilleurs et les talents les  plus brillants avec une attitude positive. Si vous possédez ce profil et avez le bon esprit, consultez TALENT @ DATALOGIC et postulez en ligne!

Rencontrer nos Managers

Romano Volta - Président Exécutif
Président Exécutif
Romano Volta
Tout a commencé en 1972 dans la banlieue de Bologne, en Italie ; un petit laboratoire d'idées destiné à devenir grand. Romano Volta a su anticiper les besoins des industries du textile, de la céramique et de l'emballage pour automatiser leurs machines. En unissant l'optique, l'électronique et la mécanique, M. Volta a créé Datalogic - une entreprise qui met au point des produits pouvant atteindre des normes extraordinaires de précision et de rapidité. La formule Volta : Toujours à l'écoute des besoins des Clients, toujours à la recherche de l'innovation et de l'excellence, et partageant cette aventure avec une équipe de personnes motivées. Le monde change, mais pas les ingrédients nécessaires pour continuer à être une entreprise prospère.
Valentina Volta - Directrice Générale
Directrice Générale
Valentina Volta
Pour exceller dans votre entreprise, il est nécessaire d'embaucher les meilleures personnes. Contrairement au passé, la compétition entre les jeunes talents a pris une dimension mondiale. Une entreprise italienne doit aujourd'hui être consciente qu'un excellent ingénieur diplômé peut trouver un emploi en Italie mais aussi aux Etats-Unis ou ailleurs. Par conséquent, nous avons cherché les meilleurs outils pour être compétitifs, à la pointe de la technologie sur les marchés internationaux. Il s'agit de recruter les meilleures personnes. Nous pensons qu'un leader de la haute technologie comme Datalogic peut recruter les meilleurs talents.
Pietro Todescato - Directeur de la Technologie
Directeur de la Technologie
Pietro Todescato
La technologie a fait de grands progrès au cours des 20 dernières années, dans différents secteurs, comme les logiciels, les plateformes informatiques et les capteurs, nous montantun rythme accéléré d'innovation. Chez Datalogic, nous croyons que l'innovation est la clé pour satisfaire les besoins de nos clients et pour notre avenir. Nos ingénieurs et chefs de produits sont constamment à la recherche d'idées novatrices. Ils s'efforcent de simplifier les tâches difficiles et de rendre les processus à l'abri des erreurs pour nos clients en utilisant toutes les technologies disponibles.
Andrea Franco - Directeur des Ressources Humaines
Directeur des Ressources Humaines
Andrea Franco
Notre processus de recrutement est assez difficile pour 2018 et 2019. Nous devons maintenir notre croissance partout dans le monde, en attirant les meilleurs collaborateurs pour la meilleure entreprise. Nous voulons passer progressivement de bon à très bon, en tirant parti du capital humain et des talents internes. Cela aura également un impact significatif en termes de programme d'initiation, de programmes de formation individuels et collectifs (également grâce à la création d'académies Datalogic); développement du personnel et planification de la relève; gestion du pipeline; meilleures stratégies lieu de travail et positionnement du haut de gamme de la marque sur le marché du travail.

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